PLAN DE IGUALDAD PARA LA UNIVERSIDAD DE MURCIA

                                                                    Presentación

    Os quiero hablar sobre el Plan de Igualdad para la Universidad de Murcia (en adelante UMU), institución en la que desempeño mi trabajo desde hace bastantes años.

    Dicho Plan está justificado en el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en cuyo articulado establece que los Poderes Públicos adoptarán medidas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad respecto de los hombres, teniendo que ser dichas medidas proporcionadas en relación con el objetivo perseguido.

La UMU, como institución transmisora de valores en la sociedad ha de promover dicha igualdad.

La adopción de este planes también se establece en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación en su Disp. Adicional 13ª, al establecer incentivos para aquellos centros que mejoren los indicadores de género.

Por todo ello, la UMU ha creado la Unidad para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, dependiente del Rectorado, que tiene entre sus funciones, la de elaborar informes de situación en materia de género para la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad de esta institución.

                                            Ámbito de discriminación en el que actúa

Este Plan se articula en 5 apartados, intentando abarcar todos los ámbitos de actuación de la UMU. En cada uno de ellos, se plantean varios objetivos que se espera alcanzar a partir de la ejecución de varias acciones:

1: POLITICA UNIVERSITARIA DE IGUALDAD.

Sus objetivos son: Impulsar el compromiso de toda la comunidad universitaria (profesorado, personal de administración y estudiantes) respecto al principio de igualdad de oportunidades y promover la transversalidad de género.

2: DOCENCIA E INVESTIGACIÓN

La difusión del conocimiento en materia de igualdad de género; verificar la inclusión de género en los contenidos de las materias que se imparten en la UMU y promover la formación específica del profesorado en materia de género.

3: PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN

Lograr una representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los órganos de gobierno, consultivos y de representación de la UMU, así como conseguir el equilibrio proporcional de mujeres y hombres entre el alumnado de las distintas titulaciones que se imparten.

4: ACCESO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

Conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el profesorado, personal de administración, así como garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de ambos colectivos en el acceso y promoción profesional.

5: CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

Impulsar la conciliación de la comunidad universitaria de la UMU, así como sensibilizar a los trabajadores varones para que hagan uso de las medidas de conciliación.

 

                                                        Impacto y resultados

    Para la consecución de los anteriores objetivos, la UMU realiza las siguientes acciones, plasmándose las mismas de manera práctica:

·       * Generalizar el empleo de un lenguaje no sexista en la documentación académica y administrativa. Para ayudar a ello, la UMU ha elaborado una “Guía de uso no sexista del vocabulario español”, instrumento que sirve a la comunidad universitaria para la aclaración de dudas que existan en este ámbito.

·       *  Inclusión de cláusulas de cumplimiento de la legislación en materia de género en los pliegos de contratación de empresas con las que suscriba contratos de servicios, obras o suministros.

·        * Elaborar y publicar estadísticas del alumnado, personal de administración y profesorado desagregados por sexo, manteniendo actualizada esta información.

·        * Realizar acciones formativas para identificar las situaciones de desigualdad, de violencia de género, acoso sexual y acoso por razón de sexo dirigidos a todos los colectivos que integran la comunidad universitaria.

·        * Promover la existencia de un mayor número de mujeres entre los reconocimientos académicos, como los Doctorados Honoris Causa, distinciones honoríficas, o entre los nombres elegidos para denominar los edificios universitarios.

·       *  Desarrollo y colaboración en actividades para la igualdad de género con otras instituciones, Universidades, ONGs, etc

·       *  Prevención y detección de la discriminación, acoso sexual y violencia de género, así como facilitar orientación psicológica a las víctimas.

·       *  Difusión de las aportaciones hechas por las mujeres en todas las ramas del conocimiento.

·       *  Incluir en los planes de estudios de las titulaciones de grado formación específica en materia de igualdad de género, sobre todo en las que habilitan para la docencia en los diferentes niveles educativos.

·        * Estimular que las mujeres participen en la dirección de proyectos de investigación.

·       *  Impulsar que las mujeres de la UMU se postulen para ocupar puestos de representación, responsabilidad y cargos directivos.

·        * Jornadas de orientación dirigidas al alumnado de secundaria y bachillerato, dando a conocer las titulaciones universitarias con sus salidas profesionales, integrando la perspectiva de género para evitar los estudios feminizados y masculinizados.

·      *   Respeto a la paridad prevista en la ley en la composición de los tribunales de oposición y comisiones de contratación.

·       *  Garantizar que las normas que rigen las ofertas de empleo, así como la selección de aspirantes no comporten discriminaciones directa o indirecta.

·        * Garantizar la paridad en la dirección de tesis doctorales, así como en los tribunales evaluadores.

·        * Compensación del tiempo dedicado al cuidado de familiares como efectivamente trabajado a efectos de promoción y desarrollo de carrera profesional, y mediante una reducción del tiempo de docencia del profesorado destinándolo a la investigación.

·        * Posibilitar cursos de formación a distancia para el profesorado y el personal de administración cuando ejerciten medidas de conciliación o en situación de riesgo durante el embarazo y la lactancia.

·         *Incentivar el programa de teletrabajo para favorecer la conciliación.

                                                    Puntos fuertes y debilidades

    A destacar de este Plan y de la Unidad para la Igualdad es el impulso de ambos en orden al cumplimiento de la normativa de igualdad, no sólo en el seno de la comunidad universitaria, sino haciéndolo extensivo también a la sociedad en general, por la función de transmisión de valores de las universidades, a través de la formación del alumnado creando una concienciación paulatina desde la perspectiva de género

Quizás a destacar, que las mujeres de la UMU deberían postularse en mayor medida para ocupar puestos de representación, responsabilidad y cargos directivos.