EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE

                                    PLAN DE IGUALDAD PARA LA UNIVERSIDAD DE MURCIA                                                                                       Presentación      Os quiero hablar sobre el Plan de Igualdad para la Universidad de Murcia (en adelante UMU), institución en la que desempeño mi trabajo desde hace bastantes años.      Dicho Plan está justificado en el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en cuyo articulado establece que los Poderes Públicos adoptarán medidas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad respecto de los hombres, teniendo que ser dichas medidas proporcionadas en relación con el objetivo perseguido. La UMU, como institución transmisora de valores en la sociedad ha de promover dicha igualdad. La adopción de este planes también se establece en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación en su Disp. Adicional 13ª, al establecer incent

                                             MALALA YOUSAFZAI                LUCHANDO CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR SEXO DESDE LA JUVENTUD Hoy quiero hablaros de una mujer que, desde que era una niña se ha comprometido en la defensa del derecho a la educación de las niñas y las mujeres. Malala nació en Mingora (Pakistán) en 1997. Su padre dirigía y daba clases en un colegio para niñas en su pueblo, "y quería que Malala tuviera las mismas oportunidades que tendría un chico", según ella misma comenta. A Malala le gustaba mucho ir a la escuela y aprender junto a su padre y compañeras. Pero esta situación, a la que desde el punto de vista de países de nuestro entorno, se la podría calificar de normal e igualitaria para con las niñas y mujeres, cambió bruscamente para Malala en el año 2008 cuando los talibanes tomaron el control de su pueblo. Estos extremistas radicales prohibieron que las niñas fueran al colegio, entre otras cosas. Nuestra protagonista no quería aceptar esa imposi

 Y LA DISCRIMINACIÓN CONTINUA......... A continuación transcribo un artículo periodístico que reafirma el hecho que, muy a nuestro pesar, y aunque nos encontremos en el siglo XXI, nos podemos encontrar con situaciones como las que refleja dicho artículo. No tenemos que retrotraernos a fechas lejanas para encontrarnos noticias como ésta........ DISCRIMINACIÓN LABORAL Un tribunal anula el cese de una mujer a la que despidieron por casarse La empresa no pudo demostrar una razón distinta para justificar el despido de la empleada, que se produjo apenas veinte días después de comunicar la fecha de su enlace Otros 6 Conéctate Enviar por correo Imprimir PATRICIA ESTEBAN Madrid  13 ENE 2021 - 11:57  CET MÓNICA TORRES Despedida por casarse. Esta es la razón por la que una empresa gallega, Asociación Clúster Alimentario de Galicia (Clusaga), cesó a una empleada apenas veinte días después de que esta anunciara la fecha de su enlace. Así lo corrobora una sentencia del Tribunal Superior de Justicia

                                    Hoy he dado un nuevo paso: he creado mi propio blog. Hasta este momento, para mí era impensable hacerlo ya que, lo consideraba algo inalcanzable.  Tengo que agradecer su ayuda a los docentes del curso de INAP que estoy realizando en estas fechas. Siguiendo sus indicaciones, ha sido algo realmente fácil, muy fácil...... Así, empiezo con ilusión un nuevo curso que espero que ayude a desarrollarme tanto personal como profesionalmente..... Adelante¡¡¡¡¡